所有同事都應該接受能多潔榮業的道德行為文化和我們的高標準行為。這意味著與客戶和同事保持誠信和尊重，在法律和法規的範圍內工作，並尊重公司和客戶信息的機密性。 能多潔榮業希望每個人都按照我們的行為準則以可接受的方式行事。良好的行為也意味著對公司的健康與安全政策和指導方針採取負責任的行動。簡而言之，沒有什麼比我們的同事，客戶和我們在提供服務期間接觸的其他人的安全更重要。健康與安全統計數據在公司主要PLC董事會和執行領導團隊的每次會議上進行審核。

您應該履行對客戶的承諾，在日常工作中接受我們的價值，並在可能的情況下超越期望！

服務
加倍努力，以最佳狀態表現，為我們的工作感到自豪。

關係
對客戶和同事保持開放，誠實和樂於助人的長期目標。

團隊合作
分享最佳實踐、協作、溝通和共同努力，以獲得最佳結果。

我們的價值觀貫穿整個公司。我們還將我們的價值觀和行為建立在標準的個人發展審核流程中。通過與經理一起審查進展情況，我們的同事可以評估他們的進步，優勢和劣勢，並規劃他們將如何發展和改進。

能多潔榮業希望同事能夠忠誠於公司，這意味著致力於生活品牌，盡可能推薦其服務，與公司合作，享受長遠及有回報的職業。公司尊重各個年齡層和服務年資的同事。

無論是客戶還是同事的期望，我們總是努力超越它們。我們設定了高標準的性能：我們希望以我們的專業知識來提供高性能標準。 我們的專業知識來自對同事的培訓，我們以全球洞察力以及創新提供最佳工具。

公司將安全放在首要。我們永遠不會妥協於安全。我們有明確的政策並提供廣泛的培訓。沒有什麼比我們更重要。我們希望創造一個讓我們都感到自豪的工作場所。絕大多數，在能多潔榮業工作的同事都很自豪能為我們公司工作，並感到他們的角色充分利用了他們的技能和能力。他們喜歡參與一個致力於高績效標準的組織，擁有世界領先的職位，並為客戶提供卓越的服務，專業和創新。我們也致力於成為一個道德和負責任的公司。

能多潔榮業的同事們從不覺得他們正在獨自應付工作的挑戰。我們的核心價值觀之一就是團隊合作，我們發現每個企業都能比團隊更能實現團隊合作 - 團隊合作是我們DNA的核心。

在能多潔榮業，我們提供符合市場預期的獎勵，並讓同事有機會根據表現獲得額外獎勵。我們對全球評級和薪酬的處理方式，無論年齡或性別如何，同事都會因其所從事的職位而獲得報酬。我們對此進行監控，以確保我們繼續提供公平公正的工作場所。

在能多潔榮業工作期間，同事們可以確信他們的努力和表現得到認可。這有許多形式，從適當的經濟利益（使用獨立分析進行基準測試）到提供卓越工作和其他成就的認可計劃。簡而言之，我們互相交談和支持;確保每天的成就都得到'謝謝'的認可。

能多潔榮業提供廣泛的角色，以適應所有年齡，教育程度和能力水平，每個人都有平等的晉昇機會。我們的一些是手動和身體上的挑戰，其他職位是以銷售為重點或以辦公室為基礎;但我們首先考慮的是我們的價值觀和文化。因此，能多潔榮業擁有長期服務的文化。

能多潔榮業提供廣泛的職位，以適應所有年齡，教育程度和能力水平，每個人都有平等的晉昇機會。我們的一些是須操作工具和體能上的挑戰，其他職位是以銷售為重點或以辦公室為基礎，但我們首先考慮的是我們的價值和文化。因此，能多潔榮業擁有長期服務的文化。

我們的同事有很高的動力，並提供完成工作的工具。我們同事調查證實了這一點，我們正在努力不斷改進工作場所，例如通過使用數碼技術。我們是一家憑藉我們當地的商業成功和國際影響力，可以提供真正的機會的公司。