Maak deel uit van een wereldwijd leidend bedrijf.
Waarom bij ons werken
Kom bij een winnend team.
Maak deel uit van ons wereldwijd leidende bedrijf. Dankzij innovatie en de nieuwste digitale technologieën verlegt Rentokil Initial de grenzen van zijn vakgebied. Wij willen een Favoriete Werkgever zijn die verantwoordelijk en respectvol handelt.
Wij waarderen bovendien dat veel van onze collega’s hobby’s hebben en aan sport doen, en we begrijpen dat u de tijd in uw gezin op prijs stelt.
Kansen om meer te verdienen
In veel van onze rollen krijgt u de kans om naast uw loon extra te verdienen in de vorm van premies en commissielonen.
Persoonlijke verantwoordelijkheid
Wij verwachten dat u uw opdracht voltooit (bijvoorbeeld een route van klantenbezoeken), maar u werkt vaak zelfstandig - uw manager kijkt u niet op de vingers. Mensen met op routes gebaseerde rollen - die verantwoordelijk zijn voor hun route - helpen en steunen wij, maar ze moeten hun regio kennen en in grote mate zelf beslissen hoe ze hun klanten het best bedienen.
Loopbaantraject
Bij elk van onze rollen hoort een loopbaantraject dat u de kans geeft om meer te verdienen.
Bij wijze van voorbeeld, onze structuur met vier graden voor een technicus Hygiëne.
Beginnende technicus - in opleiding
Technicus niveau 1 - legt zelfstandig serviceroutes af
Technicus niveau 2 - is in staat om producten bij de klant te installeren, kan meer verdienen, heeft zich ertoe verbonden om indien nodig over te werken
Technicus niveau 3 – is in staat om producten bij de klant te installeren, kan meer verdienen, neemt in noodgevallen andere routes op zich.
Opleiding en ontwikkeling
Rentokil Initial voorziet in een brede waaier van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om de competenties van de collega’s te verruimen.
U+ is onze interne ‘universiteit’ voor opleiding en ontwikkeling. Ze levert haar opleidingen via diverse kanalen, zoals online cursussen op het portaal van U+, persoonlijke training en programma’s voor teams. Ons interne team vult het aanbod elk jaar aan met meer dan 300 cursussen en video’s over onderwerpen als verkoop of technische en operationele beste praktijken.
Om een voorbeeld van onze opleidingscapaciteit te geven: één enkele van onze nationale vestigingen verzorgde in een jaar tijd meer dan 3.000 dagen technische opleidingen.
Hoe is het om bij Rentokil Initial te werken?
Wij zijn op de eerste plaats een lokaal verankerd bedrijf, wat betekent dat u zult werken met mensen die in uw streek wonen. Daarnaast zijn we ook nationaal en internationaal georganiseerd, zodat u ook de kans krijgt - en wordt aangemoedigd - om naar andere rollen door te groeien en uw loopbaan te ontwikkelen zonder het bedrijf te verlaten.
Waar u ook bij ons werkt en welke rol u ook hebt, altijd zijn er gemeenschappelijke thema’s.
Als verkoper van producten en van diensten trachten wij voortdurend aan de behoeften van onze klanten te voldoen. ‘Het net iets beter doen’ zit ingebakken in onze cultuur en wij zijn altijd op zoek naar manieren om de dingen beter te doen. Als we merken dat een service te wensen overlaat, pakken we het probleem meteen aan en lossen we de situatie zo snel mogelijk op.
Expertise en vakmanschap staan centraal in onze aanpak. Wij leveren de beste opleiding in de sector en investeren optimaal in onze dienstverlening. Wij willen dat het ‘van de eerste keer goed’ is. Niets is echter belangrijker dan de veiligheid van de collega’s en de klanten. Onze veiligheidsprestaties zijn van wereldklasse. Wij willen dat iedereen veilig weer naar huis kan.
Rentokil Initial is een praktische, ongekunstelde, vriendelijke plaats om te werken, waar de regels en systemen duidelijk zijn en de dialoog wordt aangemoedigd om onze klanten de beste service te verlenen. Onze leiders zijn zichtbaar en er is alle gelegenheid om feedback te geven over uw meningen, uw ervaringen te delen en te helpen om ons bedrijf vorm te geven. Wij zeggen graag ‘dank u’ en erkennen realisaties op het lokale vlak.
Onze mensen werken hard en zijn betrouwbaar. Wij werken soms in uitdagende omgevingen, maar andere keren op verbazende plaatsen, van paleizen en parlementen tot beroemde sportclubs of concertzalen.
Onze bedrijf heeft een cultuur van lange anciënniteit. Wij willen dat mensen een lange, succesvolle loopbaan bij ons opbouwen. Momenteel zijn onze trouwste medewerkers respectievelijk 49 en 48 jaar bij ons!
Wij hanteren hoge normen voor verantwoordelijk zakendoen. Ze worden duidelijk uiteengezet in onze Gedragscode. Wij willen een bedrijf zijn dat geweldige resultaten bereikt en dat correct doet, door onze medewerkers, klanten, leveranciers en lokale gemeenschappen respectvol en eerlijk te behandelen.
Wij zijn een diverse organisatie en willen dat nog meer worden, want wij vinden dat diversiteit en inclusiviteit niet alleen moreel juist zijn maar ook goed voor de onderneming, omdat ze mensen naar ons toe brengen en ons helpen om te innoveren en betere resultaten te bereiken.
Ons engagement voor wetenschappelijke vooruitgang en innovatie onderscheidt ons van de concurrentie. We hebben ook een sterke pipeline van innovatie en digitale geconnecteerde producten. Wij werken met Google en andere innovatieve ondernemingen om onze leiderspositie te behouden en altijd in de voorhoede van onze sectoren te staan.
Wij zijn leiders in onze domeinen. Wij hebben de beste mensen en leveren de beste innovatie, digitale tools, opleiding en ontwikkeling in onze sectoren.
Onze Gedragscode vindt u hier.