Cultuur
Onze Geschiedenis
Bij Rentokil Initial staat een lange traditie van service en innovatie centraal.
Het merk Initial ontstond in 1903, toen klanten hun initialen op handdoeken en linnengoed lieten borduren om er zeker van te zijn dat ze hun eigen spullen terugkregen. Het merk Rentokil gaat terug tot 1925, toen de houten daken van de Westminster Hall in het Britse Parlement werden bedreigd door houtwormen. Onze oprichter ontwikkelde een baanbrekende vloeistof die de plaag effectief stopte.
Sindsdien zit innovatie in ons DNA en vormt het de kern van alles wat we doen.
Onze waarden zijn perfect in de kaders!
Onze waarden vormen de kern van wat we doen
Onze sterke, pragmatische waarden zijn terug te zien in alles wat we doen – en in de manier waarop onze medewerkers wereldwijd onze werkkleding dragen. Je krijgt de kans om echte, langdurige relaties op te bouwen met klanten en collega’s. Veel van hen blijven jarenlang bij ons, waardoor je elkaar écht leert kennen.
Onze medewerkers dragen onze werkkleding met trots. Wij hopen dat jij dat ook zult doen.
SERVICE
RELATIES
TEAMWERK
VERANTWOORDE-
LIJKHEID
Onze inzet voor MVO
Bij Rentokil Initial staat maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) centraal. We willen onze manier van werken – en die van onze klanten – steeds beter maken, zodat we samen kunnen zorgen voor een duurzame en inclusieve groei.
Daarom hebben we 9 concrete beloftes opgesteld die passen bij de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
Engagements
Engagements voor de mannen en vrouwen van het bedrijf
- De gezondheid en veiligheid van de medewerkers waarborgen
- De professionele ontwikkeling en betrokkenheid van elke werknemer bevorderen
- Een inclusieve cultuur stimuleren en de sociale rechten binnen het bedrijf garanderen
Engagements
...voor de mannen en vrouwen van het bedrijf
Engagements voor het milieu
- Duurzaam omgaan met hulpbronnen door de circulaire economie te bevorderen
- Bijdragen aan de strijd tegen klimaatverandering
- De biodiversiteit behouden en herstellen
Engagements
... voor het milieunt
Engagements voor ethiek en mensenrechten
- Solidariteitsacties en partnerschappen ontwikkelen
- Samenwerkingen met ethische leveranciers garanderen
- Naleving van de gedragscode en het anticorruptiebeleid
Engagements
...engagements voor ethiek en mensenrechten
Onze doelstellingen tegen 2025
🌍 Meer inclusie
+10% werknemers met een erkende arbeidshandicap
➡ We willen meer kansen creëren voor iedereen.
♻️ Afval slim beheren
90% van ons afval krijgt een tweede leven
➡ Hergebruiken of recycleren; wat niet kan, zetten we om in energie.
🌱 Klimaat beschermen
10% minder CO₂-uitstoot dan in 2021