HR Business Partner - Maternity Leave - 2

Protecting People. Enhancing Lives. Preserving Our Planet.

Il Gruppo Rentokil Initial è una multinazionale inglese ed è il maggior fornitore al mondo di
servizi per le aziende.
Da oltre 90 anni l’azienda è leader di Servizi di di Pest Control, Textiles e Hygiene Service.
Attiva in oltre 80 Paesi al mondo - in Europa, Asia, Oceania, America e Africa - conta oggi
oltre 50.000 dipendenti.
La filiale italiana opera oggi con due divisioni:
● Rentokil dedicata ai servizi di Pest Control, quali disinfestazione, derattizzazione,
gestione integrata e monitoraggio degli infestanti.
● Initial - specializzata in servizi per l’igiene, Tappeti antipolvere e Strategie di Marketing
Olfattivo.
La sede operativa italiana è composta da quasi 700 dipendenti - con un personale tecnico e di vendita, attivo su tutto il territorio nazionale - che dedicano professionalità e soluzioni ad oltre 28.000 clienti.

LA TUA OPPORTUNITA’:
l’HRBP opera in ottica di business partnership a supporto della linea e delle funzioni di staff
nell'esecuzione del business di Italy Rentokil Initial e della People strategy aziendale stabilita dalla Direzione HR.
Promuove il cambiamento e la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione, garantisce la partnership con la linea operativa nella gestione del personale e dei processi HR quali Recruiting & Talent acquisition, Performance & Talent Management, e, in generale, monitorando la Compliance HR su tutta la filiera.
Si interfaccia inoltre con le funzioni specialistiche della Region Europe, per l’implementazione local di progetti HR.

Risponde al HR Director.
 

AREE DI RESPONSABILITA’:

Full cycle Recruitment & Talent Acquisition.
Si occupa dell’intero processo di Recruiting/Talent Acquisition, dall’attivazione dei canali
all’onboarding finale dei candidati.

Talent management.
Collabora ai processi di Talent annuali, conduce le talent conversation insieme al management con l’obiettivo di massimizzare empowerment e retention nelle high perfoming people.

Employee relations.
Gestisce il day-by-day con la popolazione aziendale, individuando soluzioni efficaci; nello
svolgimento di queste attività, si occuperà di movers, promotions, grievance, disciplinary.
Monitora inoltre gli adempimenti obbligatori L.68/99.
Si interfaccerà col team Payroll per condividere le implementazioni a cedolino delle azioni
intraprese.

HR Special Projects.
Implementa localmente i progetti HR global definiti dalla Region.
Monitora i KPI e i principali indicatori EOC ( “Employer of Choice”) quali time-to-hire, retention, HC, training hours, gender, etc.

PROFILO IDEALE

Siamo alla ricerca di un brillante professionista che abbia maturato esperienza HR generalista, in possesso di un mindset di Business Partner nei confronti della linea manageriale, in contesti di aziende di servizio multinazionali.
La risorsa ideale ha maturato esperienza nella gestione giuslavoristica del personale,
nell’employee relations e ha sviluppato conoscenze dei principali processi HR (recruitment,
mobility, onboarding, ongoing support, total rewards, termination).

La forte esposizione internazionale richiede la buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo consolidate capacità di relazione interpersonale, capacità di ascolto e di comunicazione.

Offriamo un contratto temporary di sostituzione maternità, un pacchetto retributivo di eccellenza commisurato all’esperienza maturata e comprensivo di variabile legato alle performance,
pacchetto smart working, ticket restaurant, piano sanitario.

La ricerca si intende rivolta ai candidati senza alcuna discriminazione di genere, età o provenienza