HR Manager, Finland

Tietoa tehtävästä

HR-managerina tulet tukemaan johtoamme mm. liiketoimintastrategian kehittämisessä, HR-hallintastrategian ja sen mittareiden määrittämisessä, sekä näiden toteuttamisessa.

Toimipaikkasi tulee sijaitsemaan pääkonttorillamme Vantaalla. Tulet tekemään läheistä yhteistyötä toimitusjohtajamme kanssa, ja tulet raportoimaan Pohjoismaiden henkilöstöjohtajalle Englannissa. Tehtävässä tulet tarvitsemaan sekä vahvaa englannin-, että suomen kielen taitoa. Rooli on hybridi, ja toivommekin, että viihdyt Vantaan toimistollamme kolme päivää viikossa.

HR-managerina tulet tekemään tiivistä yhteistyötä monen eri tekijän kanssa, kuten esim.

• Rentokil Initial Suomen johtoryhmä

• Euroopan henkilöstöjohtoryhmä, joka koostuu maakohtaisista HR-managereista

• Konsernin keskeiset HR-toiminnot, Talent, L&D, Viestintä ja Sitouttaminen, Palkitseminen, HRIS etc.

• Rentokil Initialin muut toiminnalliset alueet, kuten IT, Finance, Legal ja M&I (Markkinointi ja Innovaatiot).

HR-managerin keskeisiä tehtäviä ovat mm.

• Uusien kykyjen kartoittaminen ja rekrytointi

• Henkilöstön tyytyväisyyden ja pysyvyyden edistäminen

• Henkilöstön hyvinvointi ja kehittäminen

• M&A-järjestelyt, sekä yrityksen kasvun tukeminen

• Rentokil Initial -kulttuurin, -mission ja -arvojen edistäminen

Rentokil Initialin HR-managerina tulet kehittämään ja johtamaan henkilöstöstrategioita ja -tavoitteita sekä niiden toteutumista asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Suunnittelet ja toteutat organisaation strategisia tavoitteita yhdessä Euroopan alueen henkilöstöpäällikön ja Etelä-Euroopan alueen henkilöstöjohtajan kanssa, ja tuet Suomen organisaation suorituskykyä sekä taloudellisesta- että henkilöstönäkökulmasta tuottamalla päätöksentekoa koskevaa tietoa mm. synergioista ja kustannussäästötöistä, palkkahallinnosta ja henkilöstön pysyvyydestä tai poissaoloista. Tuot Suomen johtoryhmälle henkilöstönäkökulmaa ja edistät tehokasta henkilöstöjohtamista koko liiketoiminnassa. Tuet myös yrityskauppojen järjestelyjä Suomessa aina due diligence -tarkastuksesta integraatiotoimiin. 

HR-managerina toteutat koulutus- ja kehitysohjelmia yksilöllisten, tiimien ja liiketoiminnan tarpeiden täyttämiseksi. Mittaat henkilöstöstrategioiden tehokkuutta henkilöstöhallinnon keskeisten tunnuslukujen avulla ja varmistat, että tulosjohtamisjärjestelmä jalkautetaan yrityksen jokaisella tasolla. Toteutat palkitsemis- ja kannustusohjelmia ja -järjestelmiä hyvän kilpailukyvyn varmistamiseksi ja tulosten aikaansaamiseksi. Varmistat vahvan operatiivisen toteutuksen erityisesti rekrytoinnin, koulutuksen ja henkilöstön kehittämisen, palkitsemisen, henkilöstön sitouttamisen, HR-policyjen, HRIS:n hallinnan, palkanlaskennan ja henkilöstöviestinnän saralla.

Rentokil Initial on kansainvälinen palveluyritys, joka työllistää yli 60 000 ihmistä maailmanlaajuisesti. Alamme asiantuntijoina panostamme vahvasti koulutukseen, uusiin innovaatioihin ja teknologiaan.

Toimintamme koostuu kolmesta osa-alueesta: Rentokil-tuholaistorjunnasta, Initial-hygieniapalveluista ja Ambius-viherpalveluista. Suomen liiketoimintamme pääkonttori sijaitsee Vantaalla, ja se on osa Pohjoismaiden ja laajemmin Euroopan aluetta. Suomessa meitä on yhteensä noin 100 henkilöä.

Mitä toivomme sinulta?

• Yli viiden vuoden kokemus HR-tehtävistä esimerkiksi asiantuntijaroolissa. Muu osaaminen, kuten palkitsemisen ja yritysjärjestelyjen tunteminen on plussaa.

• Vankka tietämys HR-alan käytännöistä ja periaatteista, mukaan lukien työlainsäädäntö (individuaalinen ja kollektiivinen työlainsäädäntö), palkanlaskentakysymykset ja etuudet.

• Kokemus yritysjärjestelyistä HR:n osalta, mukaan lukien due diligence, integraatio, yhdenmukaistaminen ja juridiset kysymykset.

• Sujuva suomen ja englannin kielen taito

• Erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kyky luoda nopeasti luottamuksellinen suhde johtoon ja henkilöstöön.

• Kokemus palvelualan B2B-ympäristöstä

• Hyvä MS Office -ohjelmien (Word, Excel, ...) tuntemus.

Eduksi katsomme:

• Kokemus työntekijöiden neuvoston toiminnasta

• Muun pohjoismaisen ja/tai eurooppalaisen kielen osaaminen

• HR- tai kaupallisen alan tutkinto

Mitä tarjoamme sinulle?

• Mukava työyhteisö ja matala organisaatio, jossa saat tehdä yhteistyötä eri osastojen ja maiden välillä

• Kilpailukykyinen palkkaus

• Hedelmätarjoilu toimistollamme

• Lounas-, kulttuuri ja liikuntaedun

• Kattavat työterveyspalvelut

Lähetä hakemuksesi 2.3.2025 mennessä.

Lisätietoja tehtävään liittyen saat HR Director Richard Balchinilta ([email protected]), tai rekrytointiin ja yritykseen liittyen Maria Rönnholmilta 14.2. tai 18.2.klo 10-11, tai 25.2. Klo 12-13, p. 041-731 8541 tai [email protected]